武威市多措并举打造人才发展新高地
来源:甘肃日报  编辑:   日期:2020-4-24 9:11:33

    武威市不断健全完善人才引育用留制度体系,全面提升人才工作质量水平,多措并举打造人才发展新高地。

    如何引进人才?武威市坚持放权松绑,制定出台相关管理办法,落实教育、卫健领域引进高层次和急需紧缺人才自主权,鼓励各级医疗卫生单位自主联系引进急需紧缺人才,市县区属中小学校自主联系引进公费师范生,使用人单位成为人才集聚主体、配置主体和利益主体。同时,聚焦全市重点领域、重点产业、重大项目,突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向,引进急需紧缺人才321人,其中“双一流”建设高校毕业生252名。

    人才培育方面,武威市统筹全市经济社会发展需求,探索形成以创新为导向的人才培育机制。坚持分级分类开展各类人才培训,先后选派1889名乡村干部、致富带头人、种养大户参加全省脱贫攻坚农村人才培训,选派392名专业技术人才到天津市蓟州区研修学习,引进169名高层次人才开展支医支教,利用南开大学、兰州大学等高等院校在古浪县八步沙林场建立实践基地机遇,对各类人才实行订单式、专题式、定向式培训。

    在此基础上,武威市着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发。建立领军人才选拔激励机制,聘任市级领军人才35名,对科技成果转化应用成果显著的万廷文科研团队给予536万元的重奖。推进事业单位人员聘任制改革,下放职称评审权限,提高中小学教师中高级岗位结构比例,不断激发各类人才创新创业活力。

    引人才、用人才,关键还要留得住人才。武威市落实党管人才原则,优化人才服务保障机制,为引进的急需紧缺人才提供过渡周转人才公寓,市财政投入专项资金2600万元,专门用于引进人才津贴补助和领军人才激励奖励。先后为85名引进人才落实购房补贴,为89名引进人才办理了子女入学手续,为56名引进人才配偶办理了工作调配手续。种种举措,为各类人才解除了后顾之忧。

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